Прием на работу. Оформление трудового договора

Прием на работу. Оформление трудового договора

Как правильно оформить трудовой договор?

В настоящее время, каждый, кто устраивается на работу, оформляет трудовой договор. По трудовому кодексу РФ основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является только трудовой договор, который становится основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Договор включает в себя обязанности работодателя и работника и их ответственность друг перед другом.

Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Есть возможность с согласия родителей или органа опеки и попечительства заключать трудовой договор с учащимися, достигшими 14 лет.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, и по одному экземпляру остается у каждой из сторон.

Общая типовая форма договора законодательством не установлена. В каждой организации, как правило, разрабатывается своя типовая форма договора. Трудовым кодексом РФ установлено, что трудовой договор не может содержать условия, ущемляющие права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством. Даже если работник согласен на ухудшение своего положения, то это не освобождает работодателя от ответственности за нарушения закона о труде.

По законодательству трудовой договор должен обязательно содержать следующие пункты:

  • место работы. Указывается наименование организации, структурное подразделение, в которое будет зачислен работник, и без согласия которого перевод в другое структурное подразделение невозможен;
  • дата начала работы, которая в договоре указывается конкретно и человек приступает к работе с этого числа. Если работник не приступил к своим обязанностям без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор с ним расторгается. В срочном трудовом договоре стоит дата прекращения договора и причина, по которой заключается срочный трудовой договор. Запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий работникам;
  • наименование должности, специальности, профессии, трудовой функции по штатному расписанию;
  • описание условий труда. Установление льгот и компенсаций работникам, выполняющим свои обязанности во вредных и тяжелых условиях труда;
  • установление рабочего времени и отдыха работника. В трудовом договоре отражается продолжительность рабочего дня. При ненормированном рабочем дне в трудовом договоре указывается продолжительность дополнительного отпуска;
  • оплата труда. В договоре должен быть определен порядок оплаты труда в нормальных условиях или в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни). Локальные нормативные акты определяют выплаты премий и иные выплаты, стимулирующего характера. Трудовой кодекс предусматривает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
  • правила, определяющие характер работы и условия социального страхования. Правила включают обязательные для всех работодателей пункты: социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное страхование, по временной нетрудоспособности, в случае беременности и родов;
  • испытательный срок устанавливается не более, чем на 6 месяцев для руководящих работников, а для остальных должностей не более, чем на 3 месяца. Испытательный срок не устанавливаются для беременных женщин, несовершеннолетних, лиц приглашенных на работу в порядке перевода, для сотрудников, принятых на работу после окончания учреждений высшего и среднего образования. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня, с указанием причины увольнения. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если Вы не согласны с действиями работодателей или Вам необходимо уточнить правильность трудового договора, то необходимую помощь Вам окажет опытный юрист. В случае обращения за правовой поддержкой или за юридической консультацией в международный центр правовых исследований «Планета закона» Вам гарантирована помощь профессиональных адвокатов, даже в сложных случаях. Звоните круглосуточно (495) 722-99-33.

© Юридическая консультация «Планета Закона», 2010


Возврат к списку

© 2008—2020 ИПС «Lexpages»
Копируя материалы ИПС «Lexpages», не забудьте разместить прямую  ссылку на источник.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru