За время трудовой деятельности человеку, в силу различных обстоятельств, приходится несколько раз менять работу. По действующему Трудовому кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – срочный или заключенный на неопределенный срок.
Заявление об увольнении подается в письменной форме, где работник предупреждает администрацию предприятия о своем желании расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц. Работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем за три календарных дня.
Если работнику необходимо уволиться в более короткие сроки, то работодатель может отпустить работника раньше срока. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, даже если он короче установленного:
После подачи заявления об увольнении, работник отрабатывает предусмотренный законом срок. В это время он должен выполнять свои трудовые обязанности. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник прогуливает двухнедельный срок перед увольнением, то это квалифицируется как прогул со всеми дальнейшими последствиями. В случае дисциплинарных нарушений, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, включая увольнение.
Важно отметить, что если в день предполагаемого увольнения работодателем не будет издан приказ о расторжении трудового договора, а работник, зная об этом, добровольно продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель может считать, что трудовой договор с работником продолжается.
Если работник в дальнейшем будет опять настаивать на расторжении трудового договора, то ему опять придется отрабатывать двухнедельный срок.
Работник имеет право в двухнедельный срок изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении, подав соответствующее письменное заявление. Работодатель не в праве уволить работника после подачи им отзыва своего заявления об увольнении, если только на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудовой договора.
Для работника важно, чтобы при увольнении и переходе на другую работу сохранялся непрерывный трудовой стаж. Непрерывность стажа сохраняется, если:
Если Вы решили, по какой либо причине, поменять место работы и хотите точно знать свои права по этому вопросу, то неоценимую помощь может оказать консультация опытного юриста.
Если Вы или Ваши близкие нуждаетесь в консультации по этим вопросам, то неоценимую помощь Вам окажут опытные адвокаты. В случае обращения за правовой поддержкой или за юридической консультацией в международный центр правовых исследований «Планета закона» Вам гарантирована помощь профессиональных адвокатов, даже в сложных случаях. Звоните круглосуточно (495) 722-99-33.
© Юридическая консультация «Планета Закона», 2010.