Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Всё о расторжении трудового договора по инициативе работника

За время трудовой деятельности человеку, в силу различных обстоятельств, приходится несколько раз менять работу. По действующему Трудовому кодексу РФ работник имеет право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – срочный или заключенный на неопределенный срок.

Заявление об увольнении подается в письменной форме, где работник предупреждает администрацию предприятия о своем желании расторгнуть трудовой договор. Заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели до увольнения. Руководитель организации обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за один месяц. Работник, занятый на сезонных работах, - не позднее, чем за три календарных дня.

Если работнику необходимо уволиться в более короткие сроки, то работодатель может отпустить работника раньше срока. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, даже если он короче установленного:

  • при выходе на пенсию;
  • при зачислении в образовательное учреждение;
  • при других обстоятельствах;

После подачи заявления об увольнении, работник отрабатывает предусмотренный законом срок. В это время он должен выполнять свои трудовые обязанности. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка. Если работник прогуливает двухнедельный срок перед увольнением, то это квалифицируется как прогул со всеми дальнейшими последствиями. В случае дисциплинарных нарушений, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, включая увольнение.

Важно отметить, что если в день предполагаемого увольнения работодателем не будет издан приказ о расторжении трудового договора, а работник, зная об этом, добровольно продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель может считать, что трудовой договор с работником продолжается.

Если работник в дальнейшем будет опять настаивать на расторжении трудового договора, то ему опять придется отрабатывать двухнедельный срок.

Работник имеет право в двухнедельный срок изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении, подав соответствующее письменное заявление. Работодатель не в праве уволить работника после подачи им отзыва своего заявления об увольнении, если только на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудовой договора.

Для работника важно, чтобы при увольнении и переходе на другую работу сохранялся непрерывный трудовой стаж. Непрерывность стажа сохраняется, если:

  • мужа или жены направлены на работу или для прохождения службы за границей;
  • работник переезжает в другую местность;
  • работник уходит на пенсию по старости;
  • необходим уход за больными членами семьи;
  • есть болезнь, препятствующая продолжению работы;
  • работник зачисление в высшее, среднее и иное учебное заведение, аспирантуру;
  • работодателем нарушен трудовой договор.

Если Вы решили, по какой либо причине, поменять место работы и хотите точно знать свои права по этому вопросу, то неоценимую помощь может оказать консультация опытного юриста.

Если Вы или Ваши близкие нуждаетесь в консультации по этим вопросам, то неоценимую помощь Вам окажут опытные адвокаты. В случае обращения за правовой поддержкой или за юридической консультацией в международный центр правовых исследований «Планета закона» Вам гарантирована помощь профессиональных адвокатов, даже в сложных случаях. Звоните круглосуточно (495) 722-99-33.

© Юридическая консультация «Планета Закона», 2010.


Возврат к списку

© 2008—2020 ИПС «Lexpages»
Копируя материалы ИПС «Lexpages», не забудьте разместить прямую  ссылку на источник.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru