• Примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).
• Этот примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
Исковое заявление
о восстановлении на работе
и возмещении материального ущерба,
причиненного в результате
незаконного лишения возможности трудиться
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был освобожден от занимаемой должности в связи с ______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________ (указать основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ).
«___» __________ _____ г. Истцу выдана на руки трудовая книжка и с этого дня он не работает.
По мнению Истца, увольнение является __________________ (незаконным, необоснованным) в связи с тем, что ____________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).
Таким образом, по вине ____________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) Истец был незаконно лишен возможности трудиться.
Средний заработок Истца в период с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г. составлял ___________ (______________________________________________________) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:
Признать увольнение Истца незаконным и восстановить его на работе в ________________
_______________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения).
Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за все время незаконного лишения Истца возможности трудиться, т.е. за период с «___» __________ _____ г. по день восстановления на работе.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия приказа об освобождении Истца от занимаемой должности.
3. Трудовой договор (контракт).
4. Выписка из протокола заседания профсоюзного органа (если такой орган образован).
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке Истца.
6. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу Истца.
7. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Подпись Истца
